Humanwinety e Fundação Gerard Basset apoiam integração de deficientes no sector vitivinícola e hoteleiro
Todas as empresas com mais de uma centena de trabalhadores passaram desde o início de Fevereiro a ser obrigadas a respeitar uma quota mínima de empregabilidade de trabalhadores com deficiência. Em Portugal, a Humanwinety (HW) é a empresa por excelência que promove e integra, desde a sua fundação em 2022, indivíduos com deficiências físicas ou intelectuais, e outras minorias, nos sectores vitivinícola e hoteleiro.
Este projecto, que conta com uma plataforma de formação de colaboradores a arrancar na primavera, tem o apoio da Fundação Gerard Basset e dos parceiros Quinta da Aveleda e Herdade do Rocim. A empresa, fundada pelo enólogo Bento Amaral - tetraplégico há 28 anos - e pelo consultor de vinhos Cláudio Martins, realizará em Março o seu primeiro leilão de angariação de fundos. A correr como previsto, em 2024 chegarão ao mercado de trabalho os primeiros profissionais formados pela HW. Os interessados poderão obter mais informações através do endereço email info@humanwinety.com.
O mentor da Humanwinety venceu as adversidades da sua condição, e soube desde cedo que a luta pela inclusão social seria uma das suas grandes causas. Pouco mais de meio ano depois de ter dado início aquele que é um dos seus projetos de vida, Bento Amaral vê a lei determinar que as médias empresas, com 75 a 249 funcionários, passam a ser obrigadas a «admitir trabalhadores com deficiência em número não inferior a 1% do pessoal ao seu serviço», enquanto as grandes, com número igual ou superior a 250 trabalhadores, devem ter uma «quota de, pelo menos, 2%». Uma medida que, apesar de tardia, e de representar apenas «um pequeno passo» daquilo que ambiciona, deve ser vista com júbilo.
«Era nossa vontade termos a plataforma já a funcionar em pleno, mas a tecnologia a implementar não é simples e, sendo um projeto novo, criado de raiz, está a exigir mais algum tempo. Acredito que na Primavera próxima já teremos condições de dar as boas vindas aos primeiros formandos», adianta Bento Amaral.
A Humanwinety pretende promover a inclusão de indivíduos com deficiências físicas ou intelectuais, além de outras minorias, no negócio do vinho e do turismo, contribuindo para ajudar a colmatar a falta de trabalhadores nesta indústria. A plataforma de formação para os seus cursos, também dirigida a grupos portadores de deficiência física e/ou intelectual, arranca já no decorrer da Primavera e promete ser um sucesso. O pagamento da taxa de admissão dos primeiros 66 inscritos ficará a cargo da Fundação Gerard Basset, o que permitirá à empresa assegurar, mais rapidamente, a formação profissional de um número significativo de estudantes nas indústrias do vinho e da hotelaria.
Entre as novidades, está também o anúncio da data do leilão de vinhos e jantar solidário da Humanwinety, cujo valor reverterá para a Cáritas. O momento solene acontece a 9 de março, na Vandelli (antiga Estufa Real), no Jardim Botânico, em Lisboa. Estão previstos 30 convidados no leilão, que será apregoado por Luís Costa Brandão, diretor da Leiloeira Cabral Moncada, uma das mais antigas e prestigiadas do país. Para os interessados em apoiar esta causa poderão fazer o registo através do seguinte link.
O leilão conta, para já, com o apoio da Food Story, que oferece o espaço e o catering, e da Coravin, que para além de presentear os melhores alunos do curso com os seus produtos de sistema de preservação de vinho Timeless Six+ e Coravin Sparkling, terá presença num dos lotes para o leilão. Assim como a generosa contribuição dos produtores Andersen, Vinhos Barbeito, Esporão, José Maria da Fonseca, Quinta do Crasto, Quinta do Valado, Six Senses Douro Valley, Soalheiro, Sogrape, Sublime Comporta, Poças, Vértice, Vinhos Imperfeitos e Wine & Soul. No entanto, a empresa espera continuar a fechar outras parcerias, relativas ao transporte e estadia. Mais informações em www.humanwinety.com
Sobre a Humanwinety: é uma empresa que pretende promover a integração de indivíduos com deficiências físicas ou intelectuais e outras minorias no mundo do vinho e da hotelaria, promovendo, assim, o aumento da diversidade cultural ou racial menos representada no país e igualando oportunidades. Em suma, potencia a criação de oportunidades de realização profissional a pessoas de grupos com menor visibilidade social.
Através de um esquema de b-learning, aumenta os conhecimentos destes grupos e fornece-lhes as ferramentas necessárias para um desenvolvimento profissional adequado, proporcionando estágios profissionais em colaboração com os seus parceiros e futura integração no mercado de trabalho.
